第一篇:马云曾说过:“胜利的缘由千千万,失败的缘由就几个”!

 
我们在参与各种沙龙或者行业聚会的时分,台上的大佬都高谈阔论讲述事业及胜利的时分。作为一名创业者,心底在暗自痛骂台上的大佬,又开端吹嘘本人的人生和打广告了。但大佬们在讲述本人创业中遇到的几个坑时,可能也会嗤之以鼻,心里还在说着:又在矫情了。正式这种心态,让我们很难把一些前辈化解危机的经历学到手,也很难摆脱拿来主义的诱惑,进而在相同的中央栽跟头。
 
千千万万的创业失败案例到了我们眼中,可能也就是失败二字,我们历来不去想他们为什么失败,只是随声附和的以为:“我们不能这么做,这么做肯定失败”!我想说的是,与其膜拜比人的胜利经历还不如去吸取他人失败的阅历!我以为失败的案例比一个胜利的案例更值得创业者的关注。
关于创业者更应该去面对问题处理问题,而不是自觉的拿来主义的试用。毕竟每个创业团队所处的环境,所面对的都不相同,怎样可能胜利。就像一款美食在广州可能很火,但到了北京可能就没那么多人喜欢了,以至都没人喜欢!
 
当你比照过这些创业失败的案例后,你会发现,胜利的方式不同,但是他们遇到的“坑”根本上都相似。
在职场
和老板由于意见不合呈现摩擦的时分;
当员工同心同德、一盘散沙的时分;
当老板又给了本人一个任务,却明显超出了本人才能的时分……
你终究该肿么办?是理直气壮的去跟老板掰持;还是大刀阔斧的把员工全部开除;或者直接撂挑子直接走人......
 
我们不是小孩子,很多事不是一时的气急败坏的发通脾气就能搞定的!
遇事无妨多设身处地的为对方思索思索,隔膜也就解开了!
遇着难事无妨多去看看他人是怎样处理这样的问题的,那这问题还叫问题吗!
合理的是锻炼,不合理的是锤炼!我不断觉得,无论做什么事有一颗一往无前的心才最重要!
 
这是个最好的时期,由于只需有了钱,似乎没有买不到的效劳;
这也是个最坏的时期,由于没有钱和事业,似乎再多的选择也和本人无关。
斗争的路选对了,胜利就离我们很近!
处理问题的办法找到了,这问题也就不叫问题了!
 

第二篇:总结失败的原因

缺乏热情;缺乏热情的人是不会有人信任的 ,要知道人的热情极具感染力。热情的人往往回受到大家的欢迎。

缺乏明确的人生目标;反是没有明确人生目标的人,便没有成功的希望。

缺乏志向饿抱负,对什么 人都无所谓;凡是不愿上进和和不原付出代价的人,便没有成功的希望

缺乏足够的教育;这个缺点的克服十分容易,经验证明,自学的人往往是学习的最好的人,光有一张大学文凭是不够的。光知道知识是不行的,重要的知识的运用。人只所以能得到报酬,不是因为他么有知识,而是他门能将知识运用在工作上。