第一篇:求职失败的常见原因有哪些?

 
很多毕业或者辞职再就业的人,在求职的过程中不一定如自己的心意,其实你不如意的求职过程有一半以上的可能性是面试你的人对你的不如意,就是求职过程中所犯下的错误了,避免一些常规错误就离我们求职顺利更进一步了。
 
一颗自信平和的心。
1、期望值太高
有些求职者在选择单位时,不切实际地确定了过高的标准,因而导致求职失败。对于落聘者来说,就要及时调整自己的期望值,适当降低这些“高标准、严要求”,针对各自的特点与实际,选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求职者首选专业对口并且有任务干的单位,有的求职者用发展的眼光分析该单位,认为它很有前途,故而予以考虑等。
2、经验不足
有些求职者竞争实力本来不差,但是应聘面试经验不足,回答问题不是紧张回答不上来,就是回答一些不着边际答非所问的话,临场没有发挥应有的水平或平时修养不够,给面试官印象不佳,从而痛失良机。面试中,你的目的地是说服对方录用你,那么就要将你的有利条件和潜力尽量展示给用人单位,而不能采取“待价而沽”或过分谦虚的态度。总之,要很好地把握自己,掌握分寸。
3、能力不佳
专业口径窄,出现专业不对口怎么办?应聘的毕业生和用人单位应该辩证地认识专业对口的关系。从主观方面来讲,在校期间要努力拼搏、主动学习增强多方面的知识和技能,以适应社会的需要。对于用人单位来说,选择学生要看基本素质以及其智能和技能等多方面的情况。
4、投机取巧
一些求职者为争取好工作,不惜涂改专业成绩,隐瞒实际情况,这首先在人格品行上就没有过关,当用人单位了解真实情况后,便不予录用。
5、夸夸其谈
相互尊重和以诚待人是人与人之间相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意通过谈吐谦虚、自然来增加自己的可信度和亲和力。夸大其词与不恰当的锋芒毕露使旁听者产生反感,反而暴露了性格中的弱点。当然,谦逊不等于自卑,在该表现自己个性和独特见解时,也需大胆沉稳。具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而对于一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
6、态度不端正
毕业生被用人单位聘用后。一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退,除了极少数是因为专业知识、能力太差外,许多人因为忽视工作态度,不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。他们最不欢迎的就是眼高手低,大事干不了,小事不愿干,牢骚多,缺乏埋头苦干精神的人。可见思想作风、工作态度不好的人,再有才能也不容易被应聘到更不会重用。若工作态度不认真,工作作风散漫,不能与他人合作共事,势必办事效率低,也影响到整体的效率和带坏工作风气。这样的人是不受欢迎的。
7、跳槽频繁
人才的流动日趋频繁,每一个进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录,虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领导又不喜欢跳槽很频繁的人。不从一而终,不安于本职工作,总是这山望着那山高的人,不肯埋头工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
 

第二篇:为什么会求职失败?

1、对企业一无所知
 
很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。
 
2、应聘太盲目
 
不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么,只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人,结果许多大学生看到“服务”二字,就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后,马上就有很多人投简历。人事主管告诫说,如果对职位不明白可以询问用人单位,不要单从字面上去片面理解,这样很可能会错过一个好机会。
 
3、自以为是
 
对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
 
4、你要的钱太多
 
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具有你这样技能的人可能已经供大于求,做一个快速的薪水调查,看看现在的你市场价是多少,问问公司准备为这个职位付多少钱,在薪水问题上保持适当的灵活性,你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇,而不太关心你能给公司做什么贡献。
 
5、不愿到基层去吃苦
 
大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了,白白丢掉了很好的工作。
 
6、独立性欠缺
 
许多大学生在学习中只知死啃书本,没有足够的社会实践,每次应聘都要父母参与求职,自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后,在与公司签约的时候,父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为,多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是,你是一个独立的人,有自己的判断能力,能对自己负责。”一位人事经理说。
 
7、缺乏定位
 
你看起来太像一个"杂家",什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,公司自然认为缺乏明确目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。
 
8、你容易被挑衅
 
面试官会问一些奇怪的问题或者反复提问类似的问题测试你的耐性。当你失去耐性和礼貌时,你将会不再冷静,而且会大声说话。你应当懂得这是非常常用的测试应聘者耐性的方法,实际上面试官只是尝试激怒你,以了解应聘者是否会过早地表现失常。该测试可看出应聘者是否能在高压力的环境下工作。在该情况下失去耐性,将会失去面试中被选中的机会。
 
9、说前任雇主或老板的坏话
 
你曾经被雇用,那么很自然会被问到“为什么你要换工作呢?”回答中你批评你以往的雇主和老板,并说你不喜欢在那里工作。对你前任雇主表现出否定的态度,会给你带来负面的作用。因为面试官可能会认为错的是你,而不是前任雇主。
 
10、记不住简历内容
 
绝大多数面试官,在面试开始时都会让你做一个自我介绍。在介绍时,你最好结合简历上的内容叙述。在保证基本信息等重点内容不出错的情况下,进行相应的改进。这样的话,能最大程度的保证你的自我介绍不会出现漏洞。面试官每天面对着众多的求职者,见的多了自然也练就了一副火眼金睛。从你的答题中他们能很肯快的察觉到一些漏洞。如果是无关紧要的问题还好,如果是工作经历、个人能力这些重点内容的话,那就会让你会失去获得应聘岗位的机会。
 
面试前背熟个人简历,最主要的目的就是让你避免上述问题,以防掉入面试官设置的陷阱。个人简历最重要的组成部分,无外乎三点。一个是个人基本情况介绍;一个是你的工作经验;还有的那就是自我评价了。特别是自我评价中,为了将自己的优点凸现出来,经常会用一些夸大的词语进行描述。或是夸赞自己的性格,或是显示自己的能力,无论是哪一样总之都是为了能赢得HR的好感。
 

第三篇:面试为什么老是失败

从你的留言看应该工作能力还不错,问题出现在了面试上,可以考虑一下下面几个问题:
1 外表 我不知道你应聘的具体的是什么职位,是否是销售相关的?不论什么职位,都应该注意一下自身形象的,发型、服装、鞋都应该合适才行。换位思考,你认为公司希望招聘的人是什么样子的,你至少应该看起来符合他们的要求。
2 是否准备充分? 请用三分钟的时间来简单介绍一下你自己,这是个面试必问的第一个问题。这个问题说是简单,可以如果没有经过充分的准备,不见得就会回答得很好。应该好好准备一下这个问题,可以找几个朋友演练一下,你会发现很多问题的。原则是要在这三分钟内把你的优势展现出来,那么下面的面试问题会很自然的按照你的思路提出来的。
想象,谁在主导面试过程?不是面试官了(他们就那么几个固定的问题了),其实是被面试者。
3 你的离职原因回答得非常不好,我告诉你一个标准答案:那段时间我出了点小事故,腿摔坏了,在家休息了几个月,所以离开了那家公司。就完了,千万不能去评论原来得公司和老板。
4 面试时应该掌握转折的技巧,不过做到这点很难,千锤百炼过才行。当你发现面试过程超着不利于自己的方面发展时,他们觉得你不是那个合适的人的时候,你应该把他们的思路打断,把你最优势的一面展示出来。建议去看下载电影《住家男人》虽然片子很荒诞,但是里面Jack面试的时候非常值得我们参考,总经理认为他根本不行,没有经验,而董事长在一旁观望,他一看形势不对,就给自己倒了一杯水,然后突然说出了一番别人没有想到的话,最后得到了这份工作。很值得我们参考。